今天我們來跟大家聊一聊，企業(yè)人員優(yōu)化過程中的法律風險防控。
當企業(yè)進行人員優(yōu)化的時候，有三種解除勞動合同的方式，一是協商解除；
二是單方解除；三是經濟性解除。
關于《勞動合同法》第41條規(guī)定，經濟型裁員 有專題講解，三顧后續(xù)會專門講解，不在這里拓展。
關于限制解除情形，人力要注意，在這種情況下，除了員工主動辭職或者協商解除，企業(yè)都無法進行辭退。
·本單位患職業(yè)病，因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動。
·女職工在孕期，產期，哺乳期，單位不得依據勞動合同法的第40條（單方解除）和第41條（經濟型裁員）解除勞動合同�？蓞f商解除（36條），依照嚴重違紀（39）條。
·接觸職業(yè)病危害勞動者未進行離職前健康檢查。
·疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期。
·患病或者非因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內。
·本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年。
·法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查�；蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
(二)在本單位患職業(yè)病或者因為因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
此種情形限制用人單位解除勞動合同的情況，只是只用人單位不得依照非過錯性解除和經濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同，其他如勞動者有過錯的話，還是能夠解除的。
如果勞動者發(fā)生了工傷、職業(yè)病等情形應當先進行鑒定，鑒定完畢后與公司協商，協商不成可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院提起訴訟。
【三顧溫馨提示】如果企業(yè)任性強制解除，屬于違法解除。在這種情況下，如果員工要求企業(yè)繼續(xù)履行合同。一，打官司期間，一般要1-2年，所以企業(yè)的賠付基數會比較大；二，一旦被判繼續(xù)履行,員工回來對企業(yè)的管理會造成負面影響。
成都管理咨詢公司-成都定位咨詢公司-成都餐飲策劃公司-成都旅游策劃公司
成都戰(zhàn)略管理咨詢-成都人力資源咨詢-成都營銷管理咨詢-三項制度改革
成都集團管控咨詢-成都股權激勵咨詢-成都商業(yè)模式咨詢
《三顧案例&部分客戶》
【戰(zhàn)略定位】藍光集團、國機集團、廣安愛眾、攀鋼集團、漢龍集團、中明環(huán)保、上東國際、米易縣、成都市團校；
【營銷定位】營門電纜、電建物業(yè)、華美牙科、多聯塑膠、麥潤機械、水電五局-五興物業(yè)、睿美水族、七秒水族、1號水族、華陽客運、張飛啤酒、易中餐、陽光時代幼兒園、創(chuàng)新足、川府映像、悄悄小姐、華陽串根香、歐能多、達奇雅、禧滋燕、興科銳、考拉媽媽；
【常年顧問】中國電建、多聯塑膠、營門電纜、華美牙科、郫縣豆瓣、豪威馬術俱樂部、華陽串根香、睿美水族、文質周末、易中餐、源和森客、華陽客運、興科銳、匯鴻教具；
【人力資源】遂寧發(fā)展水務、遂寧發(fā)展投資、新斯頓制藥、新疆金和集團、森普管材、科理特智能科技、九州慧圖、錦江綠道、揚程建設、中國海油、中國石油、華西集團、高辰建筑、文質周末、四川城建、中商國創(chuàng)、中德綠建、源和森客、高辰建筑、福瑞居、浩洲實業(yè)、興科銳、百仕達裝飾；
【股權激勵】錦城御建筑、夢綠春天、天興體表、四川新力葆、同創(chuàng)偉業(yè)、視點映畫；
【市場調研】水電五局五興物業(yè)、華西集團 、睿美水族、重慶開州調研、廣安愛眾、郫都區(qū)安靖鎮(zhèn)、是鋼實業(yè)、有色科技、上東國際、華陽串根香、陽光時代幼兒園；
【專項報告】中晶環(huán)能、雅麗興科技、野馬汽車、張飛啤酒、成都電視臺、鴻湖州際養(yǎng)老產業(yè)、頂火房車、錦思文化、塔山茶葉、文漢物流、新加披伊頓幼兒園、新疆金遠惠、瑞吉和豐商貿、巴蜀物流、都江堰伊斯蘭文化博物館、貴州雅立包裝、川信門窗；
【內訓拓展】華為、中國電建、中國建設銀行、掌上明珠家居、飛宇門窗、英王漆、合景泰富、宏泰集團、西南財經大學、新鮮果子、暢聯物流、米袋金融。
成都管理咨詢公司-重慶管理咨詢公司-四川管理咨詢公司-成都咨詢公司-成都咨詢機構
